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Atuamos com treinamentos/capacitações práticos e customizados com foco comportamental para desenvolvimento de mindset de inovação, com o objetivo de garantir o alinhamento dos propósitos e o retorno financeiro das organizações e das pessoas ao longo do tempo. Com mentalidade de crescimento somos capazes de inovar de forma disruptiva ao responder de forma ágil às necessidades do mercado volátil, incerto, complexo e ambíguo que vivemos hoje.

 

Uma empresa é formada por pessoas. Cada uma com sua própria história, seus próprios hábitos e suas próprias crenças em relação ao mundo e a si mesmos.

Quando tentamos olhar para uma equipe como algo massificado, negligenciamos a individualidade e abrimos espaço para sentimentos desagradáveis e frustrações, impactando diretamente os resultados das empresas.

Uma administração focada na gestão das emoções impulsiona seus colaboradores no desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento. Com essa nova forma de pensar, os sentimentos não mais tornam-se uma trava, mas o combustível para uma equipe realizadora e produtiva.

Como fazemos isso na prática?

Tornamo-nos parceiros de nossos clientes na missão de aplicar treinamentos/capacitações práticos e customizados que realmente mudem a forma de agir de uma equipe.

    

Na página Nosso Método, explicamos que o ciclo do propósito de organizações e indivíduos é como uma espiral: às vezes estamos em cima, às vezes estamos embaixo, vivenciando os mais diferentes tipos de emoções diante do novo. Por isso, nosso método, quando aplicado em uma organização, contribui para que todos estejam na mesma página e caminhem juntos, com consciência que esse é o fluxo natural da vida: desafios com altos e baixos, mudanças e novas oportunidades sempre.

Criamos um processo de trabalho para cada ciclo do propósito:

1. Primeiramente, fazemos as pazes com o passado com o Diagnóstico (Assessment + Campo + Entrevistas);

2. Depois, entramos na etapa de planejamento do treinamento comportamental: Experimentação (testes de treinamentos/capacitações);

3.Ao terminar o planejamento, entendemos o que funciona e o que não funciona para o grupo em questão.

Criamos a Estratégia Educacional e entramos na etapa de desenvolvimento de conteúdo  que irá contribuir para a construção da consciência emocional dos indivíduos; 

4. Na sequência das etapas, fazemos as entregas solicitadas pela empresa para o ciclo em questão

(presencial, online, vídeos, podcasts, infográficos etc.).

Todo o processo conta com o nosso monitoramento e sustentação para garantir que os resultados esperados sejam alcançados.

 IMPORTANTE:    A consciência emocional é um processo que acontece em vários ciclos. Um único ciclo não é suficiente.
Quanto mais ciclos trabalharmos, melhores serão os resultados.